勞務派遣服務

 

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

 

　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

 

　　勞務派遣服務內容：

 

　　員工招募：根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工；

 

　　入職體檢：面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續；

 

　　用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續；

 

　　保險繳納：根據國家和上海市規定，為員工繳納保險及公積金；

 

　　工資發放：根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項；

 

　　工傷申報：負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜；

 

　　爭議處理：為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件；

 

　　政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

 

　　勞務派遣服務是指由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。時至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業的HR認知并采納，他們認為人才派遣業務最大的價值體現在“規避用工風險”和“降低管理成本”上。據不完全統計，人才派遣目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式，約占40%。

 

　　勞務派遣服務優點：勞務派遣服務

 

　　1、勞務派遣可為客戶提供一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等，全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益最大化。

 

　　2、企業用人不養人，解決編制問題；

 

　　3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險；

 

　　4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本；

 

　　勞務派遣服務優勢：

 

　　使勞務人員的雇傭和使用分離，旨在降低企業管理成本，規避用工風險，用工靈活，是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后，您與我司簽訂《派遣合同》，我司與員工簽訂《勞動合同》，您與員工簽訂《勞務協議》，雙方只有使用關系，沒有聘用合同關系。

 

　　1、降低用人成本支出

 

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 

　　2、人事管理便捷專業

 

　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

 

　　3、減少勞動糾紛

 

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛

 

　　4、解決了用工單位人員的勞動合同問題

 

　　當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

 

　　5、繳納社會保險優勢

 

　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，銀河人力可以在全國40個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。

 

　　6、勞務人員的勞動關系在派遣公司

 

　　使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

 

　　勞務派遣的合作流程：

 

　　業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

 

　　分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

 

　　提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

 

　　洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

 

　　簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》；

 

　　實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣協議》之各項約定。

 

　　通過我們派遣這項服務，企業獲益：

 

　　* 用人機動靈活

 

　　* 人事管理便捷

 

　　* 人事成本下降

 

　　* 財務成本下降

 

　　* 減少人事（勞動）糾紛

 

　　* 解決用人編制問題

 

　　勞務派遣按具體用工模式的主要分類：

 

　　1.完全派遣：由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

 

　　2.轉移派遣：用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

 

　　3.短期或項目派遣：用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。